Tous
Affectations
- Affectation des enseignants réguliers
- Information
- Modèles de lettres (PDF)
- Fiches
- Liste de priorité et de rappel (à venir)
- Liste rose (admissibilité à un contrat à temps plein)
- Liste verte (admissibilité à un contrat à temps partiel)
- Postes réguliers vacants
- Remplacement et parties de tâche
- Liste des établissements et de leurs codes
- Règles de fonctionnement pour l’octroi de congés sabbatiques ou de congés sans traitement (note du CSSPI) et formulaire RH-03
Assurances
- Tout sur vos assurances FAE – La Capitale (brochure, formulaires et informations diverses)
- Informations
- Fiches
-
Communiqués
- Variation de prime (communiqué de La Capitale du 27 août 2012)
- Protections offertes aux retraités ou en cas de terminaison d’emploi (communiqué de Samson Groupe Conseil)
Assurance-emploi
Comités de la convention
CPEPE
- Guides
- Fiches
CPEPC
- Guides
- Fiches
Comité local de perfectionnement
- Guide
- Formulaires
- Rapport d’étape de l’établissement concernant le budget décentralisé de perfectionnement (CLP01)
- Rapport final de l’établissement concernant le budget décentralisé de perfectionnement (CLP02)
- Demande de sommes supplémentaires pour le Comité local de perfectionnement (CLP03)
- Demande pour conserver un surplus pour le Comité local de perfectionnement (CLP04)
- Formulaire de demande d’inscription pour perfectionnement au comité local (CLP05)
- Politique frais (à venir)
- Formulaire de remboursement (Portail CSSPI / Icône Intranet / Onglet RH – Ressources humaines / Fichier RH-05 – Remboursement frais de perfectionnement.xls)
Conseil d’établissement
Congés
- Fiches
- Demande de congé en cours d’année
- Congé mi-temps / mi-traitement
- Congé sans traitement à temps plein
- Congé sans traitement à temps partiel (pour une partie de l’année scolaire / pour une réduction de sa semaine régulière de travail)
- Congé sabbatique à traitement différé
- Congés spéciaux (en vertu de l’article 5-14.00 des dispositions nationales et de l’article 5-14.02 G) et H) de l’Entente locale)
- Congés spéciaux pour décès
- Fiche syndicale : Congés de maladie (résumé des principales règles concernant la monnayabilité et la non-monnayabilité des jours de congé de maladie)
- Retraite progressive
- Formulaires du CSSPI
- Demande de congé avec ou sans traitement (formulaire RH-03)
- Demande de congé sabbatique à traitement différé (formulaire RH-02)
Dépassements
- Grille-repère pour le calcul des dépassements 2020-2021
- Formulaire de signalement d’un dépassement 2020-2021
– en format PDF
– en version Web
Diversité sexuelle et de genre
- Documentation
- Ressources et outils pour rendre nos milieux plus ouverts à la diversité
- Site de GRIS-Montréal
- Site de l’Alliance des professeures et professeurs de Montréal
- Site de la Coalition des familles LGBT
- Site d’Interligne
- Plateforme Web AcommeAllié(e)s
- Enseignant : https://acommealliees.ca/scolaire/enseignant.php
- Préscolaire et primaire : https://acommealliees.ca/activites/prescolaire.php
- Secondaire : https://acommealliees.ca/activites/secondaire.php
Droits parentaux
Échelles salariales
EHDAA
- Affiches
- Fiches
- Documentation
- Guide de la FAE
- Grille-repère pour le calcul des dépassements 2020-2021
- Cadre de référence – Réflexion sur l’utilisation de mesures contraignantes : de la prévention à l’intervention (autonome 2008, CSSPI)
- Regard sur les modèles pédagogiques mis de l’avant | CAP sur la prévention, modèle RAI
- 32 revendications pour une intégration réussie
- Bulletin L’Autonome spécial EHDAA – vol. 4, no 2, décembre 2010
- Formulaires
Mesures budgétaires
Mesures destinées à un transfert vers les établissements
| Mesure sans contrainte | Elle est transférable sans limitation, à moins d’indication contraire. |
| Mesure dédiée | Elle se destine aux établissements et peut être transférée à l’intérieur de son regroupement, à moins d’indication particulière. Les sommes doivent être utilisées pour financer les éléments prévus à la mesure ou à celle d’une autre mesure du même regroupement. L’établissement scolaire a le choix des moyens qu’il entend déployer pour répondre aux besoins de ses élèves. La reddition de comptes pour cette mesure se fait dans le cadre de son regroupement. |
| Mesure protégée | Elle se destine aux établissements et doit être utilisée aux fins spécifiées dans la mesure. Elle n’est pas transférable. L’établissement scolaire a le choix des moyens qu’il entend déployer pour répondre aux besoins de ses élèves. La reddition de comptes se fait de façon spécifique pour la mesure. |
Normes et modalités
- Documentation
- Révision des normes et modalités d’évaluation des apprentissages (guide d’interprétation à l’intention des délégués – FAE)
- Normes et modalités : Les enjeux (FAE)
- Modification de la date limite de remise de notes dans GPI
- Fiche
- Normes et modalités d’évaluation (mode d’emploi)
Retraite
- Sites Web
- Fiche
- Protections offertes aux retraités
- Protections offertes aux retraités ou en cas de terminaison d’emploi (communiqué de Samson Groupe Conseil, janv. 2016)
- Protections offertes aux retraités (présentation PowerPoint de Samson Groupe Conseil, automne 2012)
Santé et sécurité au travail (SST)
- Fiches
- Documentation
- Accident du travail
Stages / stagiaires
Stages probatoires
- Fiche
- Information
- Le stage probatoire des enseignants et des enseignantes du préscolaire, du primaire et du secondaire (publié par le MELS, juin 2006)
Tâche
- Fonction générale
- Préscolaire/Primaire
- Secondaire
- EDA/FP
Vie pédagogique
- Plateforme pédagogique
BESOIN D'AIDE CONFIDENTIELLE?
PROGRAMME D'AIDE
AUX EMPLOYÉS (PAE)
Tél. : 1-866-398-9505 ou
514-875-0720 (appels à frais virés)